导读:

苹果每年均发布“供应商社会责任进展报告”,在今年的报告中,苹果详细阐述了其加强对供应商监督、确保他们的运营遵循法律法规方面的努力,以及自已有关环保标准、职业健康和安全、人权方面的政策。且看苹果是怎么在这些“标准”上所做的“努力”呢?工伤、派遣工、二等公民、无社保、强制加班···在苹果品牌的光辉下,供应商链条上工人的权益和健康问题成了“灯下黑”。苹果让我把《为了六十一个阶级兄弟》与夏衍的《包身工》联想到一起,是谁把我们的阶级兄弟变成了现代包身工?是苹果!用血与汗代价;用中国工人们血肉铸成的iPad!谁能拯救我们的工人兄弟,政府还是制度???

苹果的成功,毫无疑问,除了乔布斯以外,千千万万的中国劳工也是功臣。苹果获取了如此高额的利润情况下,本应承担更多的社会责任。

实际上,并非“没人关 心”没人注意到派遣工的遭遇。控制劳务派遣的用工规模,劳动力派遣只可适用于那些临时性季节性的岗位,而不能不加限制地扩大到整个制造业或者其他行业。面对现在社会关注血汗工厂和派遣工问题越来越多、越来越严重之时,或许政府的关心和警醒,才是最终关闭这种“血汗工厂” 原动力。【详情】

苹果属于高科技密集型企业,其毛利润率达到了惊人的56%,而其付给中国代工厂的代工费竟然只占了不到2%。只要它合适上调一点点,即便是10%,对于其毛利润率的影响也不会超过0.2%。退一步说,只要它不再向下压榨代工费,代工厂的困境便能缓解一些。【详情】
苹果代工厂的派遣工们

富士康、广达、和硕、正崴、宸鸿、胜华、可成、新普、顺达、华通、奥特斯等你很少听见过的名字,都是苹果的代工厂。

富士康中派遣工的比例为2%,上海日腾派遣工的比例高达60%。所谓派遣工,是指劳务公司和代工厂签订协议,由劳务公司提供工人在代工厂工作,代工厂并不直接和派遣工发生正式的劳动关系。

劳务派遣定义

劳务派遣工待遇、社会保险

派遣工 定义

劳务派遣工的社会现状

这样的劳务派遣工,在铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业,在生产一线拼命干活的,多半不是正式合同工,比如电力公司,寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工,猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一,但毕竟是在垄断企业里打零工,在一岗难求的时代,虽然同工不同酬,甚至多工少得酬,相比其他行业也许已比较满足了。

富士康加薪的博弈缺失





郭台铭、库克都是“惟利是图”的商人,但其行为表明他们并非狄更斯笔下的冷血商人。面对公众压力,他们都作出了善意的回应。富士康的回应含金量更高。该公司的净利润率不到2%,而仅深圳一地的工厂,今年就要支出24亿元人民币用于加薪。
富士康发言人表示,公司有能力消化增加的成本。因为加薪有助于留住熟练工人,从而提高良品率,进而降低成本。另外,加薪也迫使公司加强内部管控以节约成本。
富士康树大招风,不得不提高工人工资,但其竞争对手却不必如此,苹果因此可以将订单从富士康转至成本更低的代工企业。
作为劳动密集型企业的代工厂,虽然无法像普通企业那样把用工成本降低30%以上,但也能通过压低工资、少交保险金等方法达到降低10-15%的目标。即便是合同工的待遇与富士康相同,富士康只能保本的代工费,在上海日腾和苏州联建而言,却依然可能获得6-9%的毛利率,因为它们拥有足够的派遣工。

劳务派遣工:维权之外更盼制度规范

劳务派遣制的初衷,一方面是企业为了降低人工成本,用人单位可以根据市场价格制定工资标准,自主调整固定工资与浮动工资的比例,而且不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。另一方面则是企业为了方便人事管理,用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

国家劳务派遣政策

现在劳务派遣用工最突出的问题是同工不同酬的问题和劳务派遣用工不规范的问题。制定劳务派遣办法,进一步规范劳务派遣的行为,从政策和制度层面解决这个问题,使劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定更具操作性和针对性。进一步加大劳动监察执法力度,对劳务派遣中存在的突出问题,及时地加以纠正和解决。从国家的实际国情出发,形成既有利于企业用工,有利于促进就业,也有利于维护劳务派遣工合法权益的一种比较规范的劳务派遣用工形式,从长远机制上研究和解决这个问题。

滥用劳务派遣工的做法有哪些弊端?

原本应该是固定的岗位被一些企业变成了劳务派遣岗位,偏离了灵活、补充的就业导向。劳动者非自愿成为劳务派遣人员,致使劳动争议多发。而且,劳务派遣是在“三方当事人、两种契约”模式下运作的,这种三角互动关系使劳务派遣产生的劳动争议在调解处理中增加难度。模糊的劳动关系使职工对企业忠诚度下降、企业整体技能素质下降。

 

派遣工:假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。

一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用,即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定,在同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工,企业和职工个人都必须缴纳住房公积金,公积金归职工个人所有。

劳务派遣工待遇

假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。
缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担。
企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资,缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时,已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的,这次实现再就业后,自建立劳动关系之月起,重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

企业四成以上是劳务派遣工

劳动派遣最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离。今年年初,据市总工会的调查,在上海市各企业的全部劳动者中,有四成以上是通过劳务派遣的形式。按照《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但实际上,在上海,劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了。在上海市各企业的全部劳动者中,有四成以上是通过劳务派遣的形式。
市人力资源和社会保障局10月透露,经仔细排摸,上海目前劳务派遣的用工单位已达4万多家,劳务派遣工总数达132万其中使用劳务派遣工最多的三类依次是外企、私企和国企。
揭秘黑派遣公司利益链 派遣工是"二等公民"
派遣工与正式工。这两种员工在同样的工作岗位上 ,干着同样的活 ,但每逢发工资的时候,两种员工却有着两种完全不同的心情。

派遣工的行业主要集中在服务业 、制造业 、建筑业 、电信、银行、饭店、工厂等行业和单位,派遣工的岗位也从普通技工、司机、保安,到广告创意、股票运作、高级管理等。 劳务派遣工出现“同工不同酬”的一个主要原因,是企业和不正规的劳务派遣公司勾结造成的。
劳务派遣工为何大受用工单位的欢迎?其实主要还是利益在作怪。用工单位大量使用劳务派遣工至少三大好处:一、派遣工的工资及福利待遇低,可以为其节约大量的成本。在不同的用工单位,派遣工的待遇往往要比正式工低30%甚至于数倍,可以为其节约大量的用工成本,从而提高企业的赢利水平。二、派遣工使用灵活,管理水平要求不高,解雇成本非常低。三、一旦出现工伤或其它事故,用人单位可以将全部责任推给派遣公司,坦承自己和这个员工“没有关系”,从而逃避责任,减少本应承担的经济赔偿。

 

苹果“劳工门”

 苹果应该向派遣工代工厂说不!    与众多的代工厂相比,苹果属于高科技密集型企业,其毛利润率达到了惊人的56%,而其付给中国代工厂的代工费竟然只占了不到2%。只要它合适上调一点点,即便是10%,对于其毛利润率的影响也不会超过0.2%,可谓是微乎其微。退一步来说,只要它不再向下压榨代工费,代工厂的困境便能缓解一些。
   在同等的代工费标准下,苹果便可以从容地选择员派遣工比例更小、工工作环境和待遇更好的工厂。如此一来,代工厂和代工厂员工的环境有所改善,而苹果的美誉度变好了,不会象现在这样被人们质疑,有助于改变其形象,可谓是双赢。
   利用派遣工来获取不当利润,是企业无德行为,代工厂和作为上游的苹果都如此。在派遣工问题上,苹果不仅有足够的能力说不,也应该向派遣工代工厂说不!【详情】

 苹果“毒供应链”调查 中毒员工曝苹果生产幕后   2008年,苹果在苏州的两家供应商联建科技和运恒五金分别有工人在生产车间出现四肢麻木、刺痛、晕倒等中毒症状。经过苏州第五人民医院检定为“正己烷中毒”。目前,记者调查发现,仍有部分员工没有得到相关救治和鉴定,处于痛苦和挣扎的边缘。
   IT产业在大家的认识上可能普遍的都会认为它是一个绿色的产业,甚至一些人会认为它是一个虚拟的产业,但实际上大量IT产品,他们的硬件的这些生产的过程存在着比较严重的环境和社会的影响。比如说所有的IT的这些产品几乎都必须用到的一个重要的部件叫做PCB也就是印刷电路板,这个印刷电路板的生产过程实际上涉及到的不只是一般性的污染物的排放,而且涉及到有毒有害的物质,甚至重金属的这种排放,都是比较严重的。【详情】

 苹果与代工之王富士康:畸形的利益链    富士康是苹果的代工工厂。在苹果把代工费交给富士康之后,富士康的工人跳楼、车间爆炸,跟苹果能有半毛钱关系吗?难道企业之间还能有责任连带关系吗?那些整天跟在苹果背后喋喋不休大谈什么劳工责任、环保责任的NGO是脑子进水了吗?
   能够提供完整的制造链条,并拥有大量成熟低价技术工人的地方,似乎只有中国。经过多年的产业转移,中国大陆拥有了无与伦比的制造业链条。中国的制造业从沿海发展,逐渐深入到内地,再扩展到西部。富士康先是在深圳建厂,扩展到郑州、成都工厂。
   苹果赚取的每个美元里,的确都有产业工人的劳动价值。苹果近年来成为世界上最成功的公司,它的创新自不待言,但坚实基础来自中国富士康里的庞大工人群体。
   提高工人的最低工资,保证工人的工作环境和劳动权益,倒逼整个供应链的分配制度改革。真正推进城市化,将农民工纳入城市,摆脱低廉劳动力不可持续模式。一些放低户口准入的城市已经在试点,开放户口,为农民工正名,改革因户口制度造成不均衡的收入分配。【详情】
 苹果重蹈耐克覆辙:代工厂劳工环境受指责

   90年代时,耐克也曾由于工厂劳动条件问题遭到广泛批评。当时,由于亚洲供应商强迫工人长时间劳动并且不允许休息,同时仅支付给工人较低的报酬,耐克遭到媒体和舆论的猛烈抨击。
   通过邀请公平劳工协会对工厂进行检查,苹果希望避免耐克的问题。在很多时候,问题可能在于工人没有得到充分的培训,去胜任复杂的工作,而品牌和零售商常常会对供应商提出不合理的要求。他表示:“在供应商和品牌合作的过程中,双方的业务都应得到改善。随后,你不再需要工人加班,因为运营状况已经很良好。你的利润率在提升,因此可以向工人支付更高的工资。”不过根据耐克的经验,苹果未来几年中将面临更严格的监督。【详情】
 苹果毒供应链员工拒绝当地复诊 称不信本地医院

   苹果中国供应商因违规使用有毒化学溶剂,致使员工健康受损一事,经媒体报道后,引起当地政府部门的关注。苏州工业园事业局在接受媒体采访时表示,已聘请专家于昨天上午给37名在职员工进行复查。但意外的是,苹果供应商员工集体拒绝复诊。 代工厂以补偿金为要求,胁迫员工辞职的行为被媒体报道后,代工厂曾对员工表态,“我们没有逼迫你们走”。
   如果该职业病复发概率较高,保险公司基本上不接收职业病人的医疗保险。苹果供应商员工最担心的问题仍是“以后复诊的费用到底公司管不管”。【详情】
 苹果成功背后中国工人的鲜血和汗水    苹果已经对富士康等供应商形成的全球供应链形成依赖。富士康是台湾电子产品制造巨头,在中国多个城市都设有大型工厂,每家工厂都拥有数万名工人。
   工作环境很残酷。工人通常每周工作六天,12小时两班倒,每天工资不到20美元(约合人民币140元)。很多人居住在拥挤不堪的宿舍里,有些人挤在没有空调的小房间里。有许多报道称,富士康还雇佣童工,不过最近苹果出炉的供应商审计报告发现童工数量已经有所下降。
   工作机械单调,而且压力巨大:近几年来富士康在中国共有17名工人自杀。因此,富士康给大楼拉上了巨大的防自杀网。
   工人们还受到有毒化学物质和高浓度粉尘的危害,去年成都一家富士康工厂就因粉尘发生爆炸,造成人员伤亡。
   但由于消费者每年都要求苹果推出“炫酷”升级产品,这就使得工厂工人不断流动,给供应商带来压力,促使他们以更快地速度生产更便宜和更好的产品。这毫无疑问推动了创新,但同时也带来了意想不到的后果。【详情】

 

苹果劳务派遣工,被剥夺的岂止是身份

苹果光环背后的暗潮 在问题出现之后,每次苹果公司都把代工厂推到台前,还故作姿态地请来劳工组织进行调查,不过结果都是不了了之,从而逃避了自身应该承担的责任。如苹果公司在苏州的供应商联建科技早在2008年就陆续出现工人“正己烷中毒”现象,但苹果直到3年后才在多方压力下承认,且未对中毒员工进行赔偿。FLA的中国调查之行,会不会也是一场走秀?
加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利,不使用童工,法律法规早有规定,企业违规就应受到法律的制裁。然而时至今日,像苹果这样的全球知名品牌仍无视社会责任与员工权利,在中国发展“血汗工厂”网络,这到底是谁的不幸和悲哀?

苹果的iPad和中国工人付出的代价 据苹果代工厂内部的雇员、劳工权益组织和苹果公司自己发布的文件称,工人们在恶劣的工作环境下组装iPhone、iPad和其他设备。这些代工厂存在各种诸如工作任务繁重及严重的——有时致命的——安全问题。
雇员们加班加点地工作,有时候一周七天连轴转,他们却住在拥挤的宿舍中。有些工人说由于站立的时间太长了以至于连路都走不了啦。据苹果公司的记录和劳工权益组织的说法,在这些代工厂里,童工协助生产苹果的产品,且有供应商非法处理有害废物并伪造记录。这些劳工权益组织在中国常常被视为可靠的、独立的监督机构。

代工厂的严重安全隐患 有些供应商全然不顾工人的健康。两年前,因华东地区的苹果供应商强迫工人使用有毒的化学物品清洁iPhone屏幕而导致137人受伤。仅相隔了7个月,去年iPad的代工厂里接连发生了两起爆炸事件,其中有一起发生在成都,造成4人死亡,77人受伤。据中国劳工权益组织称,在这些爆炸发生前,该组织已向苹果公司发出了关于成都代工厂存在安全隐患的警告。 中国工人“血肉筑成”的“毒苹果” 有网友精辟地译为“用血肉筑成的iPad”。苹果公司对于中国劳工的残酷剥夺,尤其是对于劳工生命安全、生命尊严的机械化漠视。想起老家那些打工返乡烙下种种伤残的年轻人,再看看周围那么多对苹果如醉如痴的消费者,良心无法安宁。面对消费大众的狂热,面对这个带血、带毒、不断更新、不断被神秘化的物件,我的朋友,你还能沉默多久? "贪婪巨兽"压榨工人 苹果迷不关心道德审判

苹果公司发布针对主要供应商的审计报告,称发现一些供应商存在大量违规行为,如雇用童工以及在薪酬、福利和环境问题上的违规行为等。但苹果此举被指责将责任转嫁给供应商。苹果在华供货商之一、富士康集团“压榨工人”的诸多细节,指责苹果公司对此置若罔闻。多家美国主流媒体随后也对苹果开炮,让这家曾经贵为美国创新标杆的公司成了万人捶的“破鼓”,头上的光环也被“贪婪巨兽”的封号取代。

各方评论

不是派遣工的“派遣工” 考虑到员工管理问题,该企业除了高层人员,其他员工都是以派遣的形式进行用工。员工再以派遣的名义进入A公司。在A公司,员工每月6000元的工资仅为日本员工的1/3,因此A公司决定以研修的名义,再次将员工派遣至日本总公司(B),工资提高到每月1万,为期三年。2年后,此员工在去B公司的上班途中遭遇了车祸而轻微致残,对方是主责。员工向A公司提出按日本标准支付工伤赔偿,但A公司却表示应按中国标准补偿。那么,到底是按哪种标准呢?最终又能赔偿多少呢?【详情】

我拿什么来爱你-派遣制员工 据一位辞职的员工介绍,古驰在深圳的50多位员工中,除了少数管理人员外,绝大多数签订的都是劳务派遣合同。而这种情况在其他奢侈品企业中同样存在。但因为一些奢侈品品牌有着巨大的利益空间,能够在一定时间内给予这些“劳务派遣”员工相对丰厚的报酬,一定程度上掩盖了制度缺陷的风险。【详情】

古驰“虐工门”:劳务派遣滋养血汗工厂 与“雇人即用人”的传统用工方式截然不同,目前国内百货快消等服务性行业普遍采取“雇人不用人,用人不雇人”的制度,也就是人们常说的“劳务派遣”。尤其金融危机环境下,很多企业为节约人力和培训成本,转“雇”为“租”,劳动者仅是被派遣公司暂时有偿“出租”给用人单位干活。店长、经理这样的管理层一般都是和公司直接签约,助理、导购之类职务则根据个人情况而定。【详情】 滥用劳务派遣非解决不可

现在有的企业劳务派遣工数量和传统正式工数量的比例已经达到1:1,有的甚至更严重。滥用劳务派遣工不仅对企业长远发展不利,不符合法律的相关规定,而且直接侵害职工的权益,最突出的表现就是同工不同酬。
苹果事件,工会首先要到第一线去,要积极主动地维护受侵害职工的利益。工会主席一直和这些职工在一起,和企业就这个事情进行协商,包括进行体检,协商怎么样改善那个地方的作业环境和条件,最后陪同这些人去体检,给他们提供帮助,进行工伤的认定等等。【详情】
榨干中国工人血汗的苹果产品,作为中国人,我声明永远抵制! 苹果在中国的行径,一言以蔽之,就是:苹果公司榨干中国廉价劳力的血汗、逼工人发疯跳楼,再把Ipad/Iphone暴利卖给中国人,盆满钵满嘲讽中国市场的虚荣疯狂。
如今的富士康,肯花几个亿打造楼顶防护铁笼和防跳楼安全网,可见跳楼已经成为一种需要时刻提防的“日常现象”。富士康的恐怖,不仅仅是逼得工人们连续十多个小时重复几千次的单调动作导致精神紊乱,跳楼以求解脱,最令人毛骨悚然的还是对比苹果华丽完美的品牌形象和爆炸的利润,其背后的生产线仿佛地狱一般,工人在其中备受剥削摧残,人格尊严被践踏到极限。【详情】

 

制度改革

改善工人权利符合苹果利益
人们对苹果(Apple)在相继推出iPhone和iPad之后获得的巨大成功,有了一些概念。如果没有这些创新产品,苹果会是一家陷入困境、努力填补由iPod销量萎缩造成的空白的电脑制造商。相反,它现在成了举世无双的公司,股价在本周一路飙升,超过了500美元,并且还没有停顿的趋势。在发布iPad之后,苹果的市值才超过曾被视为不可击败的微软(Microsoft),如今,苹果市值接近微软的两倍。

但最近的销量激增也有其后果。当微软的销量随着新软件的发布猛增时,它只需要“运输”更多的比特。苹果面临的问题则截然不同。2010年底,它每周发送180万台崭新的iPhone和iPad。一年之后,周销量在此基础上又增加了150万台,仍无法满足需求。

这给制造业带来了巨大的历史挑战。电子产业的供应链中心在中国南方,它已经令人印象极深地展示出了,各种力量是如何充分调动一支全新的、分布于全球的劳动大军的。但现在,这一系统被考验到了极致。

对于持续把苹果推向舆论中心的供应链劳工问题,苹果的处理不仅涉及自身的未来,还会影响到整个行业。它的规模和引人注目的品牌,已经给它带来了令人不快的关注。但在努力解决被持续诟病的未成年劳工、过度强迫性加班和安全标准不足的问题上,它已经领先于主要竞争对手,它正在帮助制定新的标准,将辐射到整个行业。

影响之一是,成本将上升。一位过去一直紧密关注供应链劳工问题的技术业资深人士称,为苹果贡献大量产出的中国大型制造商富士康(Foxconn),“显然对成本和速度、而不是工人权利进行了优化”。

现实中,劳动者长期处于弱势地位,所谓的工会对劳动者的支持基本上为零。同时,一些地方政府部门为了地方经济利益,对企业侵害劳动者利益的行为视而不见。这些都在很大程度上助长了企业肆无忌惮地剥削和侵害劳动者权益的行为。一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。

经过这几年的实践经验和教训,国家有关方面应当完善相关法规和政策,明确界定劳务派遣的就业岗位范围,以规范劳务派遣的适用领域。同时,要经常开展劳务派遣用工的执法检查专项行动,加大劳动监察力度,加强对劳务派遣用工的监管,严格依法规范劳务派遣用工。

苹果“派遣工”背后的“血与泪”

沾着血的苹果工厂—关注苹果的那些中国派遣工 很多人或许知道苹果的产品,大多在中国组装完成。但当我们再度看到苹果“隐秘生产链条”的庞大之时,还是会被吓到。这些庞大的“组织”被散布在中国珠三角、长三角和重庆、成都、郑州等内陆城市的各个角落的代工厂之中。
大量的派遣工由于劳动主体对象不清晰,被代工厂、劳务中介、派遣公司等单位互相推诿,不仅收入低下,而且不能享受 的合法的最低限度的劳动保障。而且很多派遣工接触的是有污染的环境,自身的身体健康也得不到正规的医疗和保障。这样的例子非常多,如富士康跳楼事件、日腾 爆炸事件等,当事人的权益都难以得到完善地解决。

违反劳动防护准则

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不是派遣工的“派遣工”
榨干中国工人血汗的苹果产品,作为中国人,我声明永远抵制!
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企业一无良派遣工就受伤
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派遣工之祸
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劳务派遣工
派遣工
出品:博客中国荣誉出品        主编:张红梅        设计:李红娟        编辑制作:康影 王杰        时间:2012-03-13
 

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